EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 – gleicher Lohn für gleiche Arbeit?
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. So weit, so gut. Künftig soll die EU-Entgelttransparenzrichtlinie geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung verhindern, indem mehr Transparenz in Vergütungssysteme gebracht wird. Die Vorgabe wird als weit schärfer als das bereits geltende Gleichbehandlungsgesetz gesehen, dessen Nichtbefolgung bisher kaum Konsequenzen nach sich zog. Die Richtlinie wird bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt sein müssen. … MEHR LESEN …


